WeCare
Mångfald hos Strawberry
Strawberry består av över 18 000 anställda från 170 olika länder. Oavsett hur mycket erfarenhet du har, var du befinner dig i livet, vilken bakgrund du har eller vem du älskar, finns det en plats för dig hos Strawberry.
En gemenskap där alla hör hemma
Mångfald och inkludering är centrala grundvärderingar hos Strawberry. Vi är övertygade om att ett företag som speglar samhällets mångfald är ett smartare, mer effektivt och mer kreativt företag. Därför strävar vi efter att skapa miljöer där alla känner sig välkomna, respekterade och värderade, oavsett bakgrund, identitet eller läggning. Vi erbjuder också fantastiska möjligheter att utvecklas och klättra inom företaget.
Nolltolerans mot diskriminering
Vårt arbete för mångfald sker året runt, inte bara under Pride-månaden. Det är förankrat i konkreta åtgärder som rättvisa anställningsprocesser, medarbetarutbildning och en nolltoleranspolicy mot diskriminering. Dessutom är vi naturligtvis stolt sponsor av Nordens största Pride-firande och stöttar aktivt kampen om lika rättigheter för alla.
Strawberry för UNICEF
Key to the Future
Strawberry har haft olika partnersamarbeten med UNICEF i snart 20 år, både som signatur- och nödhjälpspartner. Genom samarbetet har Strawberry bidragit med akutinsatser i områden som drabbats av kriser, krig och konflikter – och samarbetet har engagerat anställda och gäster över hela Norden.
Med initiativet Key to the Future vill Strawberry bygga vidare på engagemanget och fördjupa samarbetet ytterligare. Målet är att Strawberry aktivt ska bidra till att stötta barn och unga på flykt från områden som drabbats av krig och konflikt. Företagets egna medarbetare har varit med och valt den nya hjärtefrågan.
– På Strawberry har vi kollegor från hela världen. Vissa är födda och uppvuxna i Norden, medan andra har flytt från konfliktdrabbade områden och fått möjlighet till en ny start här. Vi ska stötta där vi kan och våra dörrar ska vara öppna för personer som behöver en ny chans, säger Torgeir Silseth, CEO på Strawberry.
Foto: Malik/UNICEF
Stolt huvudsponsor av Pride i Norden
För Strawberry är allas lika värde en självklarhet – och HBTQ+-rättigheter ligger oss varmt om hjärtat. Därför har vi varit en av huvudsponsorerna för Pride sedan 2015. Upplev Pride med oss i Oslo, Stockholm, Göteborg, Köpenhamn och Helsingfors, samt flera andra städer där vi håller till.
Se allt om Pride-festivalerna, paraderna, viktiga evenemang och läs Petter Stordalens tankar om varför Strawberry sponsrar Pride i Norden.
Mångfald är vår superkraft
Strawberry strävar efter att främja en kultur som värdesätter och respekterar varje individ. Vi vet att mångfald är vår superkraft. Genom våra integrerade initiativ för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) strävar vi efter att skapa en arbetsplats där alla har möjlighet att lyckas. Med över 175 nationaliteter representerade är DEI en del av organisationens kärna och levererar enastående affärsresultat genom att omfamna olika perspektiv och erfarenheter.
För att säkerställa att vårt mångfalds- och inkluderingsarbete är både effektivt och speglar våra medarbetare och lokalsamhällen, etablerade vi ett internt mångfaldsråd 2023. Rådet består av engagerade medlemmar från olika avdelningar och med olika bakgrunder, nationaliteter, åldrar, kön och funktionsvariationer. De bidrar med ett brett spektrum av perspektiv och erfarenheter för att stödja Strawberry i åtagandet till inkludering. Syftet med rådet är att forma riktlinjer och initiativ som skapar en känsla av tillhörighet för alla – både medarbetare och gäster.
– Inte ett PR-trick
– När giganter som Google, Meta och Amazon väljer att lägga mångfald på is och skrotar sina DEI-program, säger de i princip: "Mångfald och inkludering är inte viktigt." Men låt mig göra en sak kristallklart: Mångfald är inte ett PR-trick. Det är en av de smartaste affärsstrategierna man kan ha.
På Strawberry bryr vi oss inte om var du kommer ifrån eller hur du ser ut. Om du heter Ali eller Ola, eller om du blir kär i tjejer eller killar. Vi anställer de som skapar energi, tar ansvar, utmanar status quo och lyfter teamet.
Mångfald är inte en kostnad, det är en konkurrensfördel. Vi vet att framtiden tillhör de företag som förstår en sak: Talang har ingen nationalitet, kön eller sexuell läggning.
Petter A. Stordalen, LinkedIn, 2025
Ett inkluderande arbetsliv
Strawberry vill bidra till ett mer inkluderande arbetsliv, och genom våra samarbetspartners skapar vi vägar tillbaka för dem som av olika anledningar har hamnat utanför arbetslivet. I Oslo samarbetar vi med OsloKollega, och tillsammans har vi skapat ”Världens viktigaste hotell” på Comfort Hotel™ Børsparken. Här har vi gjort arbetsträning till en del av verksamheten: OsloKollega ansvarar för det yrkesmässiga upplägget och uppföljningen av deltagarna, medan hotellet erbjuder själva arbetsträningen. Med gedigen kompetens och tydliga ramar skapas en trygg väg tillbaka till arbetslivet.
Genom OsloKollegas nätverk har vi även etablerat en liknande hub på Quality Hotel™ Waterfront i Ålesund. Tillsammans med Brisk erbjuder hotellet arbetsträning och en trygg väg tillbaka till arbetslivet för deltagarna. Initiativen i Oslo och Ålesund bygger på samma modell, vilket gör det möjligt för Strawberry att utveckla och utöka konceptet till fler städer. Vår ambition är att etablera arbets- och inkluderingshubbar i alla större städer i Norge.
Vi engagerar oss också på nationell nivå och har bland annat undertecknat den norska regeringens Ungdomslöfte, som syftar till att få 30 000 fler personer under 30 år i arbete före 2030. Vårt engagemang för ett mer inkluderande arbetsliv har också uppmärksammats genom flera utmärkelser – senast Ringer i Vannet-priset 2024 och IMDis mångfaldspris 2023.
Yrkesutbildning
I samarbete med Realgymnasiet – som har skolor i Stockholm, Linköping, Malmö, Göteborg och Sundsvall – har Strawberry utvecklat en utbildning inom hotell och turism. Syftet med utbildningen är att öka intresset för hotell- och resebranschen samt ge eleverna spetskompetens och arbetslivserfarenhet inom flera områden av hotellverksamheten. Som en del av samarbetet erbjuder Strawberry eleverna praktik på något av sina hotell, med en fortsatt jobbgaranti för dem som vill.
Samarbetet mellan Strawberry och Realgymnasiet har blivit ett populärt utbildningsalternativ, och antalet sökande har nått rekordnivåer de senaste åren.
Såhär är det att jobba i Strawberry
I Strawberry tror vi på att bygga en inkluderande arbetsplats där varje röst räknas och mångfald firas. Vi letar alltid efter engagerade personer som vill göra skillnad och bidra till en kultur präglad av tillhörighet och jämlikhet.
Lokala initiativ i ditt närområde
Varje år stödjer Strawberry flera initiativ i lokalsamhället runtom våra hotell.
Mental hälsa bland våra anställda
På Strawberry är det viktigt att alla anställda mår bra på jobbet, kan vara öppna om sin mentala hälsa och hittar en balans mellan arbete och privatliv. Vi vill inte bara att våra anställda ska klara av vardagen – de ska ha rum till att blomstra.
I den här artikeln kan du läsa om den starka berättelsen om Marius, en av våra anställda som fann nytt hopp efter ett samtal med sin chef – efter att han hade blivit inlagd på ett psykiatriskt sjukhus.
Samarbete med Samhall
Strawberry har haft ett nationellt samarbete med Samhall i Sverige sedan 2015. Samhalls uppdrag är att skapa utvecklande arbete för personer med olika funktionsnedsättningar. Deras medarbetare är ofta personer som har stått utanför arbetsmarknaden, men genom Samhall matchas deras egna förutsättningar med rätt jobb. Strawberry bidrar med praktikplatser och rekrytering av nya medarbetare genom Samhall.
Under 2017 deltog vi i Samhalls "Rekryteringsutmaning" med målet att rekrytera ett större antal nya medarbetare.
